Jobbekspertene: Er det en varslingssak eller en uenighet?

Ukens spørsmål handler om en ansatt som ikke kommer på jobb som følge av en «varslingssak». Men er det egentlig snakk om en varsel i lovens forstand?

Spørsmål: Som administrerende direktør i et større selskap har jeg blitt kontaktet direkte av en ansatt i forbindelse med en såkalt «varslingssak». Den ansatte sier at hun har hyret advokat, og at de anser saken for å gjelde kritikkverdige forhold i den avdelingen hvor hun jobber til daglig. Mer konkret mener hun at hun ikke gis faglig frihet til selv å legge opp sin arbeidshverdag og sin arbeidsmetodikk og at hun dermed ikke får mulighet til å jobbe så fritt som hun trenger for å oppnå målene sine. Den ansatte nekter nå å forholde seg til nåværende leder, og holder seg derfor hjemme til «ledelsen» har tatt stilling til saken. Hva kan vi gjøre i denne saken?

Les artikler fra arkivet gratis

Logg inn med Schibsted brukerkontoOpprett gratisbruker

E24

VG

Finn