Blir du med å varsle ved kaffemaskinen?

Høyesterett konkluderte 21. desember med at en krass e-post fra en tillitsvalgt var et «varsel» i arbeidsmiljølovens forstand. Dommen er problematisk for arbeidsgivere, men kan også ha negative konsekvenser for arbeidstakere.

Det har vært knyttet stor spenning til utfallet av saken, der Høyesterett skulle behandle den nedre grensen for hva som er et varsel.

Les artikler fra arkivet gratis

Logg inn med Schibsted brukerkontoOpprett gratisbruker

E24

VG

Finn