– Hjelper ikke med de beste testene, dersom rådgiveren er dårlig
Ekspertene er enige om at testing kan være en god metode for å ansette den beste. Men er verktøyet i feil hender, kan det føre til feilansettelser og misfornøyde kandidater, mener direktør hos landets største testleverandør.
De beste ansettelsene tas ut fra flere kilder, slik som personlighetstester, strukturerte intervjuer, evnetester og erfaringsbakgrunn, mener psykolog og administrerende direktør hos testleverandøren Cut-e Norge, Espen Skorstad:
Les artikler fra arkivet gratis

E24

VG

Finn