– Hjelper ikke med de beste testene, dersom rådgiveren er dårlig

Ekspertene er enige om at testing kan være en god metode for å ansette den beste. Men er verktøyet i feil hender, kan det føre til feilansettelser og misfornøyde kandidater, mener direktør hos landets største testleverandør.

Publisert:

De beste ansettelsene tas ut fra flere kilder, slik som personlighetstester, strukturerte intervjuer, evnetester og erfaringsbakgrunn, mener psykolog og administrerende direktør hos testleverandøren Cut-e Norge, Espen Skorstad:

Les artikler fra arkivet gratis

E24

E24

VG

VG

Finn

Finn