«Har arbeidsgiver lov til å utelate sykemeldte ansatte fra lønnsoppgjøret?»
I arbeidstakers firma får ikke langtidssykemeldte ansatte lønnsforhøyelse. Arbeidsgiver begrunner dette med at de har vært for lite på jobb til at de kan vurderes. Har arbeidsgiver lov til det?
Hei! Jeg jobber i et firma som «straffer sykemeldte», ved at de ikke mottar noe i lønnsoppgjør når de har vært sykemeldte over lengre tid. Det vil si at noen blir «straffet», ikke alle. Dette gjør at det føles svært urettferdig. Begrunnelse er at de ikke kan vurderes og dermed ikke får lønnsforhøyelse. En ansatt har i løpet av perioden januar 2015-juni 2016 vært sykemeldt 100 prosent i fem måneder, to måneder 60 prosent og resten av perioden vært i full jobb. Jeg synes det da ikke er noen god begrunnelse at det ikke er mulig med vurdering. Hva er vanlig praksis i slike situasjoner og hva er etter lovverket tillatt?
Les artikler fra arkivet gratis
E24
VG
Finn
