Informasjon om E24s arbeid med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (2024)
Åpenhetsloven som trådte i kraft 1. juli 2022, forplikter E24 og Schibsted til å utføre aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, svare på forespørsler fra allmennheten og redegjøre for vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger. Følgende e-postadresse benyttes for å sende en slik forespørsel til E24: apenhetsloven@e24.no.
E24 er en del av Schibsted-konsernet og er 100% eid av Mediehuset VG.
Virksomheten gjennomfører jevnlig aktsomhetsvurderinger for å identifisere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi gir her en oversikt over hvordan vi utfører disse vurderingene og hva vi har avdekket.
Organisering og gjennomføring av aktsomhetsvurderinger
Vi gjennomfører årlige HMS-kartlegginger i samarbeid med lokal vernetjeneste, bedriftshelsetjeneste og Facility Management i kontorbygget Akersgata 55. Disse kartleggingene identifiserer risikoområder og potensielle trusler knyttet til våre ansatte og arbeidsmiljøet. Ansvaret for gjennomføring og implementering av tiltak ligger hos HR.
E24 tilbyr kvalitetsjournalistikk innenfor økonomi og næringsliv til et bredt publikum i hele Norge. I redaksjonen er de fleste aktsomhetsvurderinger relatert til presseetikk, medierett, journalisters sikkerhet, og trusler/trakassering. Det utøvende ansvaret for disse vurderingene ligger hos ansvarlig redaktør/administrerende direktør.
På de nevnte områdene gjør redaksjonsledelsen løpende vurderinger fra sak til sak. E24 jobber etter de etiske normene som er nedfelt i Vær varsom-plakaten, samt E24s etiske retningslinjer. Klager på journalistikken kan rettes til redaksjonen eller Pressens faglige utvalg.
E24 har også interne varslingsrutiner for mobbing, trakassering og andre kritikkverdige forhold.
Vi opererer ikke farlige maskiner, kjemikalier eller annet utstyr som antas å utgjøre en risiko.
Identifisering av risiko og relevante risikoområder samt tiltak for å begrense risiko og negative konsekvenser
Arbeidsmiljø: Vi gjennomfører årlige HMS-gjennomganger på slutten av året, der vernerunde, AMU-møter og medarbeiderundersøkelser legges til grunn for risikovurderingene. I årskartleggingene inkluderes 30 ulike aspekter av arbeidsmiljøet, eksempelvis HMS-målsettinger, lovverk, organisering av HMS-arbeidet, avviksbehandling, varsling av kritikkverdige forhold, helse- og miljøtemaer, sykefraværsarbeid, avfallshåndtering, sikkerhetstemaer, beredskapsplaner, skader og ulykker, forebyggende sikkerhet, førstehjelp, brannvern og bedriftshelsetjeneste.
Oppfølging: E24 gjennomgår statistikk på sykefravær og arbeidsbelastning gjennom året, og har gjennomganger av arbeidsmiljøundersøkelsen på alle avdelinger. Dette gir informasjon om hva som fungerer bra, og hvor det er behov for tiltak.
Trusler og trakassering: E24 tar trusler og trakassering på alvor og politianmelder alle trusler. De ansatte har også tilgang til støttetjenester dersom de opplever trusler eller trakassering.
Turnusarbeid: E24 gjennomgår regelmessig våre turnusordninger og den reelle arbeidstiden for å sikre at de ansatte ikke blir pålagt urimelig arbeidsbelastning.
Leverandører: Det er gjort en risikovurdering av E24s leverandører og dette er i stor grad norske og nordiske selskap som er omfattet av åpenhetsloven/CSDD og gjør sine egne vurderinger. Risikoen knyttet til dette anses som lav.