Jobbekspertene: Kan man si opp en selger som ikke selger?

Er terskelen for oppsigelse lavere i prøvetid? Jobbekspertene svarer

Hei! Jeg er daglig leder og personalansvarlig i en virksomhet som driver proaktivt salg av hygieneartikler til apotek og sykehus. I vår virksomhet ansetter vi både fremadstormende salgsspirer, men også erfarne selgere med erfaring fra salg innen medisin og helse. I april ansatte vi en erfaren selger i seniorstilling som fikk en god lønn og tydelige krav til salgsinnsats fra starten av. Problemet er at han omtrent ikke får gjennomført noen salg og der han har fått på plass en avtale er det ofte feil i avtaledokumenter og informasjon om priser mv. Det skaper trøbbel i maskineriet og merbelastning for meg som leder og for kolleger. Vi har gitt han flere og konkrete tilbakemeldinger og mye av det lar seg dokumentere på e-post. Vi hadde forventet mye mer av en erfaren selger og har vel kommet til at dette ikke fungere lenger. På salgssamlinger internt har flere merket seg at han sliter med å kommunisere enkelt og at manglende produktkjennskap skinner igjennom. Selgeren hevder selv han ikke har fått opplæring i hverken salg eller produkter og at han må få tid til å bli bedre og komme inn i stillingen og at han er i starten av prøvetid som skal gi han mulighet til å tilpasse seg stillingen. Vi føler vi har ventet lenge nok. Videre mener vi at det for en senior salgsstilling ikke kan kreves inngående opplæring. Terskelen for oppsigelse er vel lavere i prøvetid?

Les artikler fra arkivet gratis

Logg inn med Schibsted brukerkontoOpprett gratisbruker

E24

VG

Finn