Jobbekspertene svarer: «Kan jeg starte i konkurrerende firma umiddelbart etter oppsigelse?»
Innsenderen har takket ja til et tilbud i et konkurrerende firma. Kan han starte i stillingen umiddelbart etter endt oppsigelsestid, eller har han en ikke-lovfestet lojalitetsplikt ovenfor sin nåværende arbeidsgiver?
Jeg har i flere år hatt en ledende stilling i entreprenørbransjen. Jeg mottok for kort tid siden et attraktivt til bud fra et konkurrerende firma. Tilbudet er attraktivt både lønnsmessig, og i forhold til den rolle jeg er tiltenkt i et hardtsatsende firma. Jeg har tre måneders oppsigelsestid, og har ikke avtalt konkurransebegrensninger i min ansettelsesavtale. Jeg har derfor lagt til grunn at jeg kan starte hos konkurrenten umiddelbart etter utløp av oppsigelsestiden. En venn av meg sier imidlertid at jeg ikke kan begynne i konkurrerende stilling så raskt fordi det gjelder en ulovfestet lojalitetsplikt, som gjør at min nåværende arbeidsgiver kan forby meg å gå til en konkurrent i en periode etter at jeg er ferdig i min nåværende jobb. Er dette riktig?
Les artikler fra arkivet gratis
E24
VG
Finn
