Nei, vi er ikke like
Skal du snakke om kulturelle forskjeller blant de ansatte, eller er det å sette folk i bås? Her er fire råd om hvordan du leder en arbeidsplass med stort mangfold.
- Kimiya SajjadiGrunnlegger av selskapet Big Enough Global, som hjelper virksomheter å jobbe med mangfold og inkludering.
Helt sjef
Hver uke deler ledere og fagfolk erfaringer, innsikt og inspirasjon om karriere og ledelse. Teksten gir uttrykk for skribentens holdning.Jeg glemmer aldri den dagen en administrerende direktør tilbød å dele nøttebaren sin med meg. I det sekundet følte jeg at både den persiske og den norske delen av meg var sett og akseptert.
Les hele saken med abonnement
Allerede abonnent?