Virke-direktør vil øke mangfoldet – uten å sladde navnet på jobbsøkerne
Det blir feil å bruke anonyme jobbsøknader for å få flere ikke-vestlige i jobb, mener Vibeke Madsen, og får støtte av likestillingsombudet.
I 2012 presenterte Fafo og Institutt for samfunnsforskning en forskningsrapport hvor det ble konkludert med at sannsynligheten for å bli kalt inn til jobbintervju synker med 25 prosent for søkere med utenlandsk navn.
Les artikler fra arkivet gratis
E24
VG
Finn
